MENU
| 求人番号 | m13468 |
|---|---|
| 登録更新日 | 2025年1月5日 |
| 職種名 | 設備保全（メンバー） |
| 仕事内容 |
■募集背景 2030年に連結売上500億という目標に向け、組織強化のために設備保全のメンバーを募集します。 ■職務内容 自動車及び二輪車のトランスミッション部品(ギア)の製造における、金属加工（切削、研削、プレス）を行う設備等の保全業務をお任せします。 ■職場環境 上長を含むメンバーとの距離が近く、仲間意識が強い風通しの良い職場です。 スーパーフレックス制を導入し、水曜日は全社ノー残業デーです。 年休取得率50%で社員食堂は無料など、働きやすい環境が整っています。 ■組織構成 配属予定の設備管理課（関工場）には男性8名が在籍しています（30代１名、40代3名、50代3名 60代1名） 同本社工場には25名在籍しています。 ■勤務パターン 8:30～17:15 20:30～5:30 ＜その他就業時間補足＞ 二交替勤務は数名実施、その他は通常勤務夜勤の休憩時間は1:00~2:00最低8時間勤務 ■同社の魅力 （1）安定性 ギヤ加工メーカーとして、直系であるホンダの他、アイシン、ダイハツ、海外メーカーとの取引もあり、また自動車メーカー以外の工作機械分野など新規の顧客開拓も堅調に進んでおります。 （2）技術力 ハイブリットカーや電気自動車等様々な車種の新技術に対応し、多種多様な製品を高品質かつ低コストで生産・供給するために、設備アレンジ、工場の自動化、新加工技術の開発を行っています。直近では、独自にEV車用減速機部品の製品開発にも取り組むなど、高い技術力があります。 |
| 必要な経験・能力等 |
●▼必須条件 ・電気主任技術者3級をお持ちの方 ▼歓迎 ・加工設備等に関する保全経験 |
| 雇用形態 | 正社員 / 雇用期間の定め：無 / 試用期間：有(3ヶ月) |
| 勤務地 | 岐阜県関市[勤務地の補足：転勤なし] |
| 年収・給与 | 理論年収450万円-600万円 |
| 休日・休暇 | ・ 慶弔休暇 年末年始 夏期休暇 有給休暇 完全週休2日制（休日は土日のみ） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数119日 ・その他手当 通勤手当 住宅手当 家族手当 残業手当 通勤手当：当社規程による。 家族手当：子供手当：1万円/人 住宅手当：詳細は福利厚生に記載 社会保険：社会保険完備 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし |
| 福利厚生 | 健康保険 厚生年金 労災保険 [受動喫煙防止措置] 敷地内全面禁煙 |
| 社名 | 非公開 |
|---|---|
| 本社所在地 | 愛知県 |
| 事業内容 | 【事業内容】 自動車用トランスミッション及びエンジン部品の製造・販売 【主な製品】 四輪エンジン・トランスミッション部品 二輪トランスミッション部品 汎用エンジン部品 |
この求人情報は採用企業から、みらいキャリア（みらい人材サポート株式会社）がお預かりしている求人情報です。
ご応募を希望する方は下部より転職支援サービスの申し込みをお願いします。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
