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| 求人番号 | m13075 |
|---|---|
| 登録更新日 | 2024年11月25日 |
| 職種名 | 総務（福利厚生・職場環境整備） |
| 仕事内容 |
社員が長く、士気高く働ける環境にする為に課題を抽出（企画）し、打ち手の実行・運用まで行っていただきます。おおよそ定型：非定型業務＝２：８で、一部食堂利用時の精算等の給与計算実務等もあります。 《福利厚生制度に関わる業務》 ・ファイナンシャル・ウェルネス向上施策（金融セミナー企画、資産形成制度の管理等） ・エンゲージメント向上施策（会社表彰制度の企画・運営等） ・既存の福利厚生サービス・施設の維持・運用・改廃 《総務厚生室として全社の働く環境整備に関わる業務》 ・執務室環境のリニューアル・改善等 ▼所属先情報 総務部 総務厚生室 厚生グループ：5名（女性GL1名、メンバー4人中男性1名、女性3名）※パートナー1名含む ▼同社の魅力 世界中のクルマの約3台に1台は同社業の製品が搭載。トヨタのハイブリッドカー等にも同社製品が多数搭載されています。独自の流体制御や電磁駆動技術を活かし、ハイブリッド車や燃料電池車などの環境対応車への開発を強力に推進中。SDGｓへの取り組みを具現化した「VISION2030」を策定し、目指す姿の実現に向けて、グループ一丸となって活動を推進していきます。 ［業務の変更の範囲］ 会社の定める業務 |
| 必要な経験・能力等 |
●▼必須条件 ・基本的なPCスキル（Word/Powerpoint：社内外への企画書、プレゼン資料作成、Excel：表計算、関数） ・コミュニケーション能力（社内外の部署との関わりが多いため） |
| 雇用形態 | 正社員 / 雇用期間の定め：無 / 試用期間：有(3ヶ月) |
| 勤務地 | 愛知県大府市共和[勤務地の補足：転勤あり 会社の定める場所] |
| 年収・給与 | 理論年収430万円-600万円 |
| 休日・休暇 | ・完全週休2日制（土日）※年間休日121日 GW、夏季、年末年始、リフレッシュ休暇、半日年休、個人別連続年休制度（3連休）、メモリアル休暇、育児休業制度、介護休業制度、ボランティア休業制度、ドナー休暇制度 等 ・その他手当 通勤手当（会社規定支給）、家族手当、残業手当、住宅資金貸付、財形貯蓄、持株会、社内預金、車両購入資金貸付、永年勤続旅行、退職金制度 等 |
| 福利厚生 | 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 [受動喫煙防止措置] 敷地内全面禁煙 |
| 社名 | 非公開 |
|---|---|
| 本社所在地 | 愛知県 |
| 事業内容 | 自動車が走るために欠かせない、動力源を制御する重要機能部品・システムの開発・設計・製造・販売を行っています。 世界トップレベルの制御技術により、パワートレインシステム開発事業（車両システムの制御）・製品事業（動力源を制御する製品の開発・生産）という2つの事業を展開しています。ハイブリット車、電気自動車、燃料電池車などあらゆる自動車に搭載され、安全性・快適性の向上に貢献していきます。 自動車が大きな転換期を迎えるなか、新規分野にチャレンジする組織として2018年7月に『未来づくり推進部』を発足。将来を担う若手エンジニアを中心に、複数のプロジェクトを同時に走らせながら、新規アイデアの創出や技術の幅の拡大につなげています。 |
この求人情報は採用企業から、みらいキャリア（みらい人材サポート株式会社）がお預かりしている求人情報です。
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