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| 求人番号 | m11309 |
|---|---|
| 登録更新日 | 2024年6月11日 |
| 職種名 | 人事（障がい者雇用・定着） |
| 仕事内容 |
障がい者雇用と定着に関する業務をご担当いただきます。 ■業務詳細： ・障がい者との定期面談 ・職場の困りごと対応 ・職場実習受け入れ対応 ・特別支援学校への定期的な訪問（情報交換） ・その他の障がい者雇用に関する業務（ハローワーク等に提出する書類等の作成） ※休日出勤、海外勤務の可能性、国内や海外出張はございません。 ■部署の役割： 会社が継続的に発展するために必要な人材の確保と育成を行っています。 ■働きやすい職場環境： 全社の平均有休取得日数17日／年、有休は半日から取得可能、フレックスタイム制（コアタイムなし）、リフレッシュ休暇（勤続の節目に5日間の連続休暇）・育児休暇・介護休暇（育児休暇は男性の取得実績有・女性取得率100％）、3日連続休暇取得制度ありなど、お休みも非常に取りやすく、業務はもちろんプライベートを充実させられる環境があります。 ■チャレンジ・成長できる環境： 最近はトレーニー制度を利用して、若手のうちから海外に出向く社員が増えております。成長意欲・向上心が高い方は若手のうちから海外にチャレンジする機会もあります。 ■当社の製品： 自動車の骨格部品、ボデー系部品、足回り部品を中心にシェアを持ち、自動車部品のマフラーは国内シェアトップクラスの上場企業です。急成長を遂げるハイブリッド車の市場において欠かせない製品を取り扱っており、今後も成長の余地が大きい事業展開を行っています。 |
| 必要な経験・能力等 |
●▼必須条件 ・障がい者の雇用や定着に関する業務に従事した経験 ・保健師の資格をお持ちの方 ▼歓迎 ・障がい者支援施設や支援センター等での勤務経験 |
| 雇用形態 | 正社員 / 雇用期間の定め：無 / 試用期間：有(3ヶ月) |
| 勤務地 | 愛知県岡崎市[勤務地の補足：転勤なし] |
| 年収・給与 | 理論年収350万円-550万円 |
| 休日・休暇 | ・完全週休2日制（土日）※年間休日121日 GW、夏季、年末年始、年次有給休暇、3日連続年次有給休暇取得制度、半日年次有給休暇制度、慶弔、特別休暇 等 ・その他手当 通勤手当、時間外手当、家族手当、役職手当、車輌購入資金貸付制度、社員食堂、退職金制度 |
| 福利厚生 | 各種社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険） |
| 社名 | 非公開 |
|---|---|
| 本社所在地 | 愛知県 |
| 事業内容 | プレス技術・溶接技術を駆使し、自動車ボデー部品をはじめ様々な自動車部品を製造している企業です。これまでは自動車マフラーの国内最大手として名だたる地位を築いてきましたが、売上高の約５割は車体や足回り部品が占めています。 EVなど電動車の開発で技術ニーズは増し、排気管で培った熱制御などの技術を電動車両向けへ応用するなど技術開発に積極的です。 |
この求人情報は採用企業から、みらいキャリア（みらい人材サポート株式会社）がお預かりしている求人情報です。
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