面接で聞かれる「最後に質問はありますか？」逆質問の例文やNG例を紹介

面接では、面接官からの質問に答えることで精一杯になりがちですが、最後に訪れる「逆質問」の時間も重要な評価ポイントです。「最後に質問はありますか？」と聞かれたとき、何を聞けば良いのか戸惑った経験はありませんか？

逆質問は、面接の締めくくりとして、転職活動者が企業や仕事に対する理解を深めるチャンスです。また、質問の内容によっては、面接官に熱意や適性をアピールできる場でもあります。しかし、準備不足や不用意な質問は逆効果となりかねません。逆質問をうまく活用して、面接の印象をさらに良くするためのポイントを押さえておきましょう。

今回は、逆質問で好印象を与えるための例文や、避けるべき質問の例を紹介します。

面接官が「最後に質問はありますか？」と逆質問をする理由

面接官が「最後に質問はありますか？」と逆質問をするのには、転職活動者の疑問や不安を解消する目的がある一方で、質問の内容を通じて転職活動者の企業理解や業務への関心度、さらには考え方や判断力を見極めています。
では、実際に逆質問でどのような点を評価しているのでしょうか？

志望度や働く意欲を知りたい

逆質問を通じて、面接官は転職活動者の志望度や働く意欲を探っています。質問の内容から、転職活動者がどれだけ企業に興味を持ち、面接に向けてどの程度準備をしてきたのかが見えてくるからです。この場で、事業内容や製品に対する関心を示すことで、入社への本気度や意欲をアピールするチャンスとなります。しっかりとした事前準備が、逆質問の成功に繋がります。

コミュニケーション能力を確認したい

逆質問の場面では、面接官は転職活動者のコミュニケーション能力も確認しています。例えば、的確な質問ができるか、面接官の回答に対して適切なリアクションができるか、といった基本的な対応が見られています。見当違いな質問をしたり、相手の話を遮ったりすることは避けましょう。逆質問を通じて、円滑なコミュニケーション能力をアピールすることが大切です。

社風や仕事内容との相性を確かめたい

逆質問は自由度が高いため、その質問内容から転職活動者の仕事に対する考え方や人柄が判断されます。面接官は、社風や仕事内容との相性を確かめるために、応募者がどのような質問をするか注目しています。

逆質問をするときに注意したい3つのポイント

面接官に「何か質問はありますか？」と聞かれたとき、仕方なく逆質問をするような態度では、面接の雰囲気が良くても結果に悪影響を及ぼす可能性があります。
逆質問は、自分をアピールできる絶好のチャンスです。この機会を活かすためにも、逆質問の際に注意すべきポイントを押さえておくことが大切です。
ここでは、逆質問を行う際に気をつけたい3つのポイントをご紹介します。

①事前に調べておけばわかることを質問しない

逆質問では、事前に調べておけばわかることを質問しないようにしましょう。例えば、「御社の主力製品は何ですか？」という質問は、ホームページや求人情報で簡単に確認できるため、面接官に「準備不足だな」と思われる可能性があります。
代わりに、「○○が主力製品と拝見しましたが、他の商品と比べてどのような強みがありますか？」といった具体的な質問をすることで、しっかりと調べた上でさらに深く知りたいという姿勢をアピールでき、入社意欲を示すチャンスになります。

②面接官が説明したことを再度質問しない

面接官が説明した内容を再度質問するのは避けましょう。業務内容や事業内容など、すでに説明されたことを繰り返し聞くと、「さっき説明したのに、聞いてなかったの？」と思われ、評価を下げてしまう可能性があります。もし、緊張して聞き逃してしまった場合は、「先ほどご説明いただいたにも関わらず再度の質問となり恐縮ですが」といった前置きを加えて質問することで、丁寧な対応を示すことができます。

③会社や業務内容には一切触れず、待遇面や働き方だけの逆質問は控える

逆質問の際には、会社や業務内容に触れずに待遇面や働き方だけを質問するのは控えましょう。このような質問は、応募者が企業に対する興味や関心を持っていない印象を与えかねません。面接は、企業文化や業務に対する理解を深める良い機会ですので、待遇に関する質問も企業の理念や価値観に関連づけて行うことが望ましいです。
例えば、「御社では社員の成長を重視しているとお聞きしましたが、具体的にどのようなサポート体制がありますか？」といった形で質問することで、会社への関心を示しつつ、自分の働き方に対する期待を表現できます。

逆質問するときに意識したい3つのポイント

逆質問は面接の重要な一環であり、自己アピールの最後のチャンスでもあります。適切な質問をすることで、面接官に好印象を与え、入社意欲を示すことができます。しかし、逆質問を効果的に行うためには、いくつかのポイントに留意する必要があります。ここでは、逆質問をする際に意識したい3つのポイントをご紹介します。

①質問を通して自己アピールしたいことを決める

逆質問をする際は、何をアピールしたいのかを明確にすることが重要です。自分の強みや経験を活かし、企業への興味や意欲を伝える質問を選びましょう。例えば、過去の経験をもとに、具体的な貢献方法を示す質問をすることで、自己アピールにつながります。

②入社後の働くイメージができるような質問にする

入社後の具体的な働き方や職場の雰囲気をイメージできる質問をすることは、企業への関心を示す良い方法です。「この部署ではどのようなプロジェクトに取り組んでいますか？」といった質問を通じて、実際の業務を理解し、自己のキャリアビジョンを描く手助けになります。

③面接の段階ごとに内容を変えていく

面接の進行状況や前の段階での説明内容に応じて、逆質問の内容を調整することが大切です。初めは一般的な質問から始め、後半では具体的な業務内容や社風に関する質問をすることで、面接官に対する関心の深さを示すことができます。これにより、逆質問が一貫性を持った効果的なアピールにつながります。

逆質問のOK例文を紹介

それでは次に、それぞれアピールしたい項目にわけての逆質問例を紹介します。ぜひ参考にしてみてください。

入社意欲や働きたい熱意が伝わる質問

自分の長所や強みが伝わる質問

協調性や責任感の強さが伝わる質問

逆質問のNG例文を紹介

それでは次に、逆質問のNG例文をそれぞれの項目で紹介します。NG例の質問をしないように、参考にしてみてください。

条件・待遇面ばかりで熱意が伝わらない質問

自信がない、または過剰ととられてしまう質問

企業分析・研究が少ないと伝わってしまう質問

逆質問はいくつ用意するといいの？

逆質問は、3～5つ程度用意しておくと良いでしょう。
これにより、面接官の回答や面接の流れに応じて、適切な質問を選ぶことができます。また、いくつかの質問を用意することで、緊張してうまく質問ができない状況でも、柔軟に対応できる余裕が生まれます。

①業務内容に関する質問
②企業文化・社風に関する質問
③成長機会に関する質問
④期待される役割や責任に関する質問

このように多様な質問を用意することで、面接官に自分の関心や熱意を伝えやすくなります。

逆質問がない場合はどうすればいいの？

逆質問がない場合、「特にありません」と答えるのはNGです。この回答は、企業に対する興味や面接の準備が不足している印象を与えてしまいます。しかし、テンプレート的な質問をするのも避けた方が良いでしょう。
例えば、「本日は貴重なお話をお聞きできて、とても参考になりました。特に〇〇についての話が印象的でした」と感想を述べることで、面接官に対する敬意を示します。
その上で、 「今は特に質問はありませんが、入社までに勉強しておくべきことがあれば教えていただけますか？」といった形で、前向きな姿勢を示して終えるようにしましょう。
このように、逆質問がない場合でも適切に対応することが重要です。企業への関心や真剣さを示しつつ、礼儀正しい態度を保つようにしましょう。

逆質問を聞かれなかった時の対処法

企業によっては「最後に質問はありますか？」という逆質問がない面接の場もあります。
しかし、どうしてもこの場で直接聞きたいことがある場合は、自分から逆質問を提案するような形で話を進めると良いです。

例えば、面接が終わる際に自分から「最後にお聞きしたいことがあるのですが」と提案してみましょう。このアプローチは、自分の興味や熱意をアピールする良い機会となるので、この状況をプラスに考えて行動してみましょう。

逆質問は入社意欲を伝える絶好のアピールチャンス！

逆質問は、入社意欲を伝える絶好のアピールチャンスです。面接の最後に「最後に質問はありますか？」と尋ねられる瞬間は、自己アピールの集大成の時間と考えましょう。
この機会を有効に活用し、面接官に自分の熱意や積極性を伝えることが重要です。特に「自分が御社に入社したらどう貢献できるか」という前向きなイメージを持つことで、良い結果を引き寄せることができます。
また、具体的な逆質問の内容については、業界や職種に応じたアプローチが大切です。もし、さらに詳しいアドバイスが必要であれば、お気軽にお問合せください。あなたのキャリアの成功に向けて、全力でサポートいたします。